Un événement original arrive en Ille‑et‑Vilaine : le 26 juin, au stade des Hawks, un job‑dating s’installe sur le terrain de baseball. Baptisé « du stade vers l’emploi », cet événement mêle sport et recruteurs dans une ambiance conviviale et anonyme, favorisant les échanges humains avant toute considération de CV.
Un format ludique pour casser les codes du recrutement
Les organisateurs misent sur une approche décontractée : d’abord, une demi‑journée d’activités sportives (baseball et ses dérivés), où une centaine de candidats et recruteurs sont répartis en équipes anonymes. L’objectif ? mettre en avant des compétences transposables – esprit d’équipe, persévérance ou réactivité – avant même d’évoquer un CV.
Cette formule permet de créer du lien sans préjugés : en baskets, les participants se voient comme des équipiers, pas des postulants. Résultat : les recruteurs peuvent détecter des qualités humaines souvent invisibles lors d’un entretien classique.
Déroulement de la journée
Dès 9 h, les participants se retrouvent au stade pour un accueil suivi d’ateliers sportifs jusqu’à midi. Encadrés par des conseillers de France Travail, ainsi que des fédérations sportives, ces jeux visent clairement la coopération et le fair‑play.
Après un déjeuner partagé, les anonymats tombent vers 13 h 30. À partir de 14 h, place au job‑dating : chaque recruteur échange avec des candidats déjà observés dans l’action, repérés pour leurs qualités comportementales et relationnelles.
Des entreprises locales en quête de profils
Parmi les entreprises présentes, on retrouve des acteurs importants du bassin vitréen : Lactalis, Triballat, BCF Life Sciences, Bénéteau, Cooperl, Brient, Davigel, IDEA, Atouts, Samsic Emploi ou encore Abalone. Ce panel varié permet de couvrir de nombreux secteurs, de l’agroalimentaire à l’industrie, en passant par l’intérim et la logistique.
Ces recruteurs cherchent des profils très diversifiés, du manutentionnaire au technicien, en valorisant avant tout les qualités humaines et l’envie de s’impliquer. L’événement permet aussi aux demandeurs d’emploi de découvrir des entreprises locales qui recrutent, souvent méconnues mais très actives dans la région.